Al langer wordt een tekort aan technici voorzien. Onderzoek van ROA stelt de prognose scherper: over vier jaar is het tekort aan hbo-opgeleide mensen één-derde. Voor wo-banen is een kwart mensen te weinig. klik op de titel en lees verder.
Welkom
Hoe Personal Branding en een Elevator Pitch elkaar versterken
Personal Branding en je Elevator Pitch kunnen elkaar heel praktisch versterken. De Personal Branding maak je door je talenten op te zoeken.Daar zijn methodes voor. Zodoende word je je meer bewust van je eigen ik en leer je welke kanten van jezelf je het best naar voren kan schuiven. Dat komt van pas in de Elevator Pitch. klik op de titel om verder te lezen.
Professional en de crisis
De huidige crisis laat ook professionals niet onberoerd. Al ben je noch zo goed in je vak, de onderneming waar je werkt kan in moeilijk vaarwater terecht komen. Een afscheid kan het gevolg zijn.
Meer werknemers met burn-out klachten
Tussen 2007 en 2010 is het aandeel werknemers met burn-outklachten toegenomen. Hoogopgeleiden voelen zich iets vaker opgebrand dan lager opgeleiden. Jongeren hebben er relatief weinig last van. Het onderwijs is de bedrijfstak waar burn-outklachten het meest voorkomen. Lees meer (klik op de link) over burnt out in deze recente publicatie van het CBS.
http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2011/2011-3493-wm.htm
Crisis beïnvloedt goede voornemens
Veel werkenden nemen zich voor om in dit nieuwe jaar hun leven te veranderen. Van het zoeken naar ander werk tot het harder gaan werken. Maar niet alleen werkthema’s zijn onderwerp van goede voornemens.
klik op de titel om verder te lezen.
Toch liever een SMART-afspraak met jezelf?
Rond de jaarwisseling is een een goed moment voor goede voornemens. Of in ieder geval om erbij stil te staan of je ze maakt. Medio januari is de helft alweer vervlogen. Missschien toch jammer voor als je jezelf serieus neemt. Klik op de titel om tips te lezen. Eén daarvan: lees eens na wat een smart-afspraak ook alweer was.
Groei wel in best betaald werk
Sinds de crisis van 2008 groeide het aantal Europese banen in de best betaalde categorie met 750.000. De minst betalende categorieën laten een afname van een half miljoen zien. Juist de midden categorieën verliezen zwaar: een half miljoen banen minder. Dat blijkt uit het jaarverslag over werkgelegenheid en sociale ontwikkeling van de Europese Commissie. Klik op de kop om verder te lezen.
Elevatorpitch: in 20 seconden zeggen waar je voor staat
klik op titel voor hele artikel
Met behulp van personal branding naar een eigen bedrijf
Via een cursus personal branding kun je “je eigen IK” in de markt zetten. Dit kan van pas komen bij sollicitaties binnen en buiten je eigen bedrijf.
Vakantie is hier echt weg
Het internationale reisbureau Expedia deed onderzoek naar vakanties. En hoe we dat wereldwijd beleven. Eén van de uitkomsten: 80 procent van de Nederlandse werknemers is echt los van het werk zodra de vakantiebestemming bereikt is.
Het Nieuwe Werken een stap vooruit?
Meer verantwoordelijkheid nemen en werken wanneer en waar je wilt. In Lof, een bijlage van het Financieele Dagblad stonden laatst stellingen waarop deskundigen hun licht wierpen.
Is werk écht niet belangrijk?
Onlangs stond in het Financieele Dagblad een overzichtje van Europese waarden. Het gaf percentages van de bevolking van verschillende landen over de steun voor het EU-lidmaatschap, het Europese gevoel en het belang dat we aan werk hechten. Op dat laatste onderwerp springt Nederland uit de toon: minder dan 15 procent van de bevolking hier vindt werk echt belangrijk in hun leven.
Jason Fried: waarom mensen niet werken op kantoor.
Jason Fried is een Amerikaan die verfrissende ideeen heeft over samenwerking, productiviteit en de “nature of work”. In een TEDx conferentie hield hij een inspirerende toespraak over ‘waarom mensen niet werken op kantoor’. Hij geeft de M&M’s de schuld: managers en meetings. Hij schetst drie oplossingen.
Hieronder de link die je brengt bij zijn 15 minuten durende bijdrage aan een TED conferentie in het voorjaar van 2011.
http://www.ted.com/talks/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html
Werkdruk bijt zorgverlof
Minder dan de helft van de mensen die aanspraak kunnen maken op ouderschapsverlof maakt er gebruik van. Eén op de vijftig werknemers neemt verlof op voor kortdurende zorg; één op de honderd voor langdurige zorg. Het blijkt dat het werk zó aan mensen trekt dat zorgverlof er bij in schiet. Dat publiceert het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
Enquête over werkdruk in de financiële sector Nederland
Er komen meer en meer regels waaraan medewerkers in de financiële dienstverlening zich moeten houden; extra zorgvuldigheidsregels. Zowel vanuit de nationale als vanuit Europa en de ECB. Die kunnen een starre processen veroorzaken.
Daarnaast staan bedrijfsresultaten steeds meer bovenaan. Gestelde targets voor medewerkers worden steeds moeilijker bereikbaar. Dus ook de daaraan gekoppelde beloning wordt onzekerder. Je erkenning als financieel vakman lijkt plaats te maken voor een imago van graaier uit de financiële dienstverlening. Klik op de (oranje) titel om bij de enquête te komen.
Loading ...