Als zoon van een ondernemer was ik me al vroeg bewust van het belang van een goede oudedagsvoorziening. Mijn ouders hebben me al vroeg bij gebracht dat het van belang is om op jonge leeftijd wat opzij te zetten voor later.
(Klik op titel om verder te lezen)Toen ik in loondienst kwam en ik voor het eerst geconfronteerd werd met een collectieve pensioenregeling vond ik het een luxe dat ik hier niet zelf nog eens tot in detail afspraken over hoefde te gaan maken met mijn werkgever. Tevens realiseerde ik me ook dat je samen sterker staat. Ik heb steeds belangstelling gehad voor de inhoud van de pensioenregeling en de ontwikkelingen van mijn pensioenfonds.
Pensioen: een belangrijke arbeidsvoorwaarde
Na een verhoging van de pensioenleeftijd in onze pensioenregeling ben ik mij actiever in de materie gaan verdiepen en kwam ik er achter, dat naast je salaris, een goede pensioenregeling de belangrijkste arbeidsvoorwaarde is. Een voorwaarde waarvoor gevochten moet worden. Je staat dan het sterkst als je dit als collectief doet. Je bent dan een speler die er toe doet. Hierdoor heb je meer onderhandelings- en slagkracht Daarnaast vind ik het van groot belang dat deelnemers van het pensioenfonds ook daadwerkelijk in het bestuur van het pensioenfonds vertegenwoordigd zijn. Bij ons fonds is dit dan ook verplicht. Het is wel het geld van jou en je collega’s waar je over praat en verantwoordelijk voor bent. Dit vergroot de betrokkenheid en je creëert hiermee draagvlak voor het collectiviteitsprincipe. De deelnemers kennen hun bestuurders en weten je aan te spreken daar waar nodig. Het werkt drempelverlagend.
Bestuurslid in mijn eigen pensioenfonds, de ultieme inspraak
Toen er een vacature vrij kwam als plaatsvervangend bestuurslid ben ik deze uitdaging aangegaan. In de vele gesprekken die ik inmiddels heb gehad met collega’s komt steeds naar voren dat men het prettig vindt dat het pensioen voor ze geregeld is en dat men hier niet zelf achteraan hoeft. Dit sterkt mij in de gedachte dat mensen heel goed in staat zijn om zaken zelf te regelen, maar dat het in sommige gevallen gewoon beter, effectiever en efficiënter is om het collectief te doen.
Dit is een bijdrage van Kees Porskamp, plaatsvervangend werknemersbestuurslid Pensioenfonds Cabinepersoneel
Loading ...
Reactieformulier