Meer verantwoordelijkheid nemen en werken wanneer en waar je wilt. In Lof, een bijlage van het Financieele Dagblad stonden laatst stellingen waarop deskundigen hun licht wierpen.
*Als thuiswerker kom je vaker in de knel met je tijd.
Ja, de productiviteit gaat met HNW omhoog. Bij HP vindt een groeiend aantal mensen dat hun productiviteit dankzij HNW hoger ligt: van de helft na een jaar tot twee-derde na drie jaar. Vooral het makkelijker reizen buiten de spits wordt geroemd en het kunnen werken als je het zelf wilt. Bij andere bedrijven blijkt dat minder tijd verloren gaat dankzij flexplekken waardoor je geconcentreerder werkt.
*De vrijheid van HNW is mooi maar collegiaal contact leidt eronder.
Het lijkt dat het collegiaal contact na verloop van tijd weer aantrekt: het kantoor wordt een ontmoetingsplek. Sommige bedrijven organiseren het onderlinge contact. Tijdens teamoverleg kies je wanneer het hele team aanwezig zal zijn. Dat zijn dan wel afspraken die je onderling moet maken. Het beschikbaar maken van faciliteiten helpt dan wel. Soms krijgt een meeting het karakter van een hei-dag waarin ruimte is voor groei en ontwikkeling. Dan kun je samen ook op zoek naar manieren om bijvoorbeeld verjaardagen te vieren of om afscheid te nemen.
*Het is lastig om in een virtuele werkomgeving onderling vertrouwen op te bouwen.
Vaak hoor je dat vertrouwen de basis is van HNW. Ook nu weer is het organiseren van de momenten van overleg belangrijk: lijfelijk vergaderen met een groep mensen is echt anders dan een conference call. Wanneer mensen elkaar fysiek kennen blijken social media aanvullende kwaliteiten te hebben.
*HNW past niet bij iedereen.
De noodzaak van vrijwilligheid met HNW is algemeen geaccepteerd. Belangrijk is ook dat je zelf bepaalt in welk tempo je omschakelt. In hoeverre HNW bij je past heeft te maken met het kunnen en willen dragen van verantwoordelijkheid en het om kunnen gaan met vrijheid. Maar ook dan kun je verder op zoek. Want waarom is van 9 tot 5 zo prettig? Is dat niet juist iets om met collega’s te bepraten?
*HNW zorgt voor burn-outs omdat ontspannen moeilijker wordt
We kennen allemaal collega’s die bij voorkeur ’s nachts en in het weekeinde hun mails beantwoorden. Dan is toch een aanleiding om eens een gesprek te beginnen. Want kunnen ontspannen is en blijft noodzaak, óók in weekeinden en vakanties. Voor de een is het beantwoord hebben van alle mails juist een manier om lekker in slaap te vallen. Een ander maakt juist een lijstje voor de komende dagen. HNW maakt ontspannen persoonlijk.
Loading ...
Reactieformulier