Moet mijn thuiswerkplek aan bepaalde eisen voldoen?

Dag Martijn, Het was even puzzelen hierbij de conclusies op een rijtje: Een telewerkregeling is adviesplichtig op basis van artikel 25.1.d (wijziging werkzaamheden/werkwijze) Instemmingsplichtig op onderdelen op basis van artikel 27.1.b (werktijden) 27.1.d (arbeidsomstandigheden) Een proefperiode kan, zij het in overleg met de OR maar deze mag niet langer duren dan daadwerkelijk nodig is om haken en ogen in kaart te brengen, voor een telewerkregeling is daarvoor een termijn van 3 maanden ruim voldoende Een proefperiode kent een duidelijke begin en einddatum die is overlegd met de OR. Verlenging van de proef, dan wel instellen van de regeling kan niet zonder advies/instemming van de OR Mocht de werkgever besluiten de proef te verlengen dan wel de regeling in te voeren kan de OR het besluit nietig verklaren en eventuele beroepsprocedure’s overwegen conform art 26 en 36 WOR. Een advies/instemmingsaanvraag dient ook aan te geven hoe voorzieningen, evt. vergoedingen en eventuele afspraken over aanwezigheid op kantoor ivm het aantal arbeidsplaatsten aan te geven. (gevolgen besluit en hoe deze op te vangen) Met vriendelijke groet, Eef Meijerink Adviseur medezeggenschap FNV Bondgenoten Overigens vind je op onze site nog meer informatie over wettelijke regels bij thuiswerken http://www.fnvprofessionals.nl/thema/thuiswerken/wetgeving/

sinds een jaar draait mijn werkgever met een pilot inzake thuiswerken. Sinds de verhuizing naar een nieuwe locatie, heb ik geen vaste werkplek meer op kantoor. Normaliter zouden er 5 werkplekken voor mijn collega's en mijzelf moeten zijn, dat is gereduceerd tot 2. Ik word derhalve min of meer gedwongen om of zeer vroeg te beginnen (met als gevolg dat een andere collega geen plek heeft) of thuis te werken. Dit laatste biedt natuurlijk tal van voordelen (geen files, effecientere werktijd, geen autokosten e.d.). Aan de andere kant stijgt mijn energienota en heb ik zelf een degelijke computer aangeschaft. Een arbo-technische werkplek is er niet, laat staan een vergoeding hiervoor. Er is niets vastgelegd in een (nieuwe) arbeidsovereenkomst, dus arbo / vergoeding of niet, ik heb geen bewijzen. Hoe hiermee om te gaan en wat zijn mijn rechten?