Personal branding is het jezelf als merk presenteren 
aan anderen, waarbij je positieve beelden en associaties oproept. Je gebruikt je persoonlijkheid, kennis en ervaring om je te onderscheiden van anderen. Je laat je werkgever en je klanten zien wie je bent en waar je voor staat.
Waarom moet een techneut zich laten zien?
Van de medewerkers in technische beroepen wordt gezegd dat ze inhoudelijk gedreven zijn, gericht op het maken van relevante producten. Qua passie en onderscheidendheid hebben deze medewerkers daarmee het nodige te bieden. Vanwege hun introverte karakter is het de vraag of ze hun sterke punten ook naar buiten brengen. Personal branding kan hen stimuleren om die te laten zien. Met name het leren communiceren kan aantrekkelijk zijn voor medewerkers in de technicibranche.
Breed inzetbaar blijven vereist zelfontwikkeling
Blijvende inzetbaarheid is nodig om lekker in je vel te kunnen blijven zitten. Ook de continuïteit van bedrijven zijn er mee gediend. Het up-to-date houden van ieders kennis en vaardigheden stelt medewerkers in staat om zich te blijven ontwikkelen en kansen op de arbeidsmarkt te verzilveren. Werkgever en werknemer(s) zijn hier gezamenlijk verantwoordelijk voor.
Personal branding verbinden met employability
Employability is een breder begrip dan personal branding. Personal branding kan er een onderdeel van uitmaken. Employability richt zich op de ontwikkeling van zowel sterke als zwakke punten; waarbij vaak vooral aan technische ontwikkeling wordt gedacht. Personal branding richt zich op communicatie van sterke punten. Met name het leren communiceren is in de technicibranche een relevant ontwikkelpunt. Wat je kunt doen, is jezelf blijven ontwikkelen. En dit weer communiceren:
Tips voor werken aan je merk
- Kijk niet alleen naar jezelf. Vraag er feedback bij; stel de eenvoudige vraag: “Wat vind je van mij?” aan je zakenrelaties en vrienden en je komt veel meer aan de weet dan wanneer je alleen aan je eigen analyse onderworpen zou worden. Je kunt intimi ook je persoonlijke missie voorleggen en vragen of ze denken dat je realistisch bent.
- Krijg inzicht in alle vormen waarop je communiceert met anderen. Wat zeg je, wanneer zeg je het, hoe zeg je het, waarom zeg je het, hoe laat zeg je het. Verbaal, non-verbaal, expliciet, impliciet.
- Onthou dat er geen meer of minder wenselijke onderdelen van je persoonlijke merk zijn focus op je kwaliteiten. Wispelturigheid wordt in een positief licht “bereid om te veranderen”, introvert vertaal je als ‘ weloverwogen’
- Vind je passie. Probeer maar eens te bedenken wanneer er voor het laatst iemand gepassioneerd iets aan je verteld heeft. Wat was de reactie en wat deed dit met jouw motivatie?
- Wees ambitieus. De status quo beschrijven in je missie is verleidelijk, maar durf het aan om je ambitie z’n eigen schaduw vooruit te laten werpen en je te inspireren
Links
Loading ...
Reactieformulier