De huidige roep om lagere lonen voor medewerkers in de IT is mede een gevolg van het door veel bedrijven gehanteerde Angelsaksische model. Veelal prestatiegericht en op de korte termijn. Als het goed gaat kan het niet op, als het tegenzit betaald de medewerker de rekening. Ordening en collectieve afspraken zouden een oplossing kunnen bieden.
Polls
Loading ...
Wie volgens de principes van Het Nieuwe Werken werkt en werk en privé goed wil combineren, moet er paradoxaal genoeg juist voor kiezen privé- en werkactiviteiten te scheiden. Dat geldt ook voor thuiswerkers. Denise Hulst, directeur van trainingsbureau Het Betere Werken, beschrijft vier valkuilen én oplossingen om van Het Nieuwe Werken een succes te maken. [...]
Niet iedereen profiteert evenveel van Het Nieuwe Werken. Dat blijkt uit onderzoek van organisatiepsycholoog Marjette Slijkhuis. Mensen met een behoefte aan structuur raken niet extra gemotiveerd door de vrijheid en grotere autonomie van HNW. .
Meer verantwoordelijkheid nemen en werken wanneer en waar je wilt. In Lof, een bijlage van het Financieele Dagblad stonden laatst stellingen waarop deskundigen hun licht wierpen.
Minder dan de helft van de mensen die aanspraak kunnen maken op ouderschapsverlof maakt er gebruik van. Eén op de vijftig werknemers neemt verlof op voor kortdurende zorg; één op de honderd voor langdurige zorg. Het blijkt dat het werk zó aan mensen trekt dat zorgverlof er bij in schiet. Dat publiceert het Sociaal Cultureel [...]
Wanneer je wilt telewerken, is het goed te weten wat gebruikelijk is in jouw situatie. FNV Professionals heeft bij verschillende bedrijven gekeken welke telewerkregelingen het navolgen waard zijn.
We hebben het druk met z’n allen. Dat concludeert het SCP na onderzoek over tijdsdruk. Ruim de helft van de mensen tussen 25 en 60 heeft het regelmatig te druk: vrouwen met 60 procent nog meer dan mannen: 52 procent. Mensen met kinderen onder de 13 jaar en mantelzorgers hebben het gemiddeld drukker dan werkenden [...]
Speciale trainingen om mensen te leren om de privé en werkbalans goed te maken. Ze bestaan echt. Bij Interpolis gebeurt dit nu.
Als Nieuw Werkende medewerker krijg je zeggenschap over je werktijden en over de plaats waar je werkt. Dat klinkt eenvoudig, maar er komt veel bij kijken. Voor jezelf, voor je leidinggevende en misschien ook wel voor de manier waarop werk wordt georganiseerd.
Uit een onlangs verschenen boek “Maatschappelijke kosten-baten analyse van tijdsordening van de Nederlandse samenleving”2010 SEOR blijkt dat, met name moeders die de mogelijkheid hebben om te telewerken, zich beter voelden. (Klik op titel voor meer)
Bert werkt als woordvoerder bij Eureko/Achmea. Thuiswerken is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsfilosofie en geeft veel dynamiek aan de functie van Bert.
Nu de deeltijd WW, het crisis instrument om personeel bij significante omzetdalingen te behouden, afloopt maken betrokken partijen de balans op. Het is volgens mij terecht dat de balans positief doorslaat. Dat die balans positief doorslaat heeft twee belangrijke redenen. Ten eerste het tijdig aantrekken van de economie. Ten tweede wordt het resultaat afgezet tegen [...]
Volgens een artikel in het Fries Dagblad, ligt ook voor een provincie als Friesland het file-spook op de loer. Omdat de verwachting is, dat als er niets gebeurt, binnen tien jaar een stad als Leeuwarden dichtslibt, hebben bedrijven in de Friesche hoofdstad de gemeente, Provincie en de taskforce Mobiliteitsmanagement de handen in elkaar geslagen en [...]
Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken’ flink gestegen is sinds 2008.
Het bedrijf Conclusion over Het Nieuwe Werken. Uitleg over een verschuiving naar flexibel werken en andere manieren van beoordelen dan op aanwezigheid op een werkplek. Ondernemersschap, meer gezinsleven, minder regels, prestatieafspraken, ICT-tools e.d. [youtube]http://www.youtube.com/watch?v=WRsENN5Tr9w&feature=related[/youtube]