De huidige roep om lagere lonen voor medewerkers in de IT is mede een gevolg van het door veel bedrijven gehanteerde Angelsaksische model. Veelal prestatiegericht en op de korte termijn. Als het goed gaat kan het niet op, als het tegenzit betaald de medewerker de rekening. Ordening en collectieve afspraken zouden een oplossing kunnen bieden.
Polls
Loading ...
In een functioneringsgesprek maak je samen met je leidinggevende de balans op over de voorbije periode. Hoe was je functioneren, de kwaliteit van je werk, de hoeveelheid, hoe was je sociaal, hoe de samenwerking? Samen met het planningsgesprek en je beoordeling maakt het deel uit van de gesprekscyclus. .
Een goed functioneringsgesprek heb je zelf niet helemaal in de hand. Maar je kunt wel zorgen dat je invloed zo groot mogelijk is. Hoe doe je dat? Hieronder een aantal tips om je functioneringsgesprek goed voor te bereiden.
Hoewel de competentiescan gemaakt is voor de Architecten cao kunnen ook anderen er hun voordeel mee doen. klik op de titel om verder te komen
De beoordelingsafhankelijke beloning komt veel voor. Vroeger waren er vaste salarisstappen. Wat vindt de functiewaarderingsdeskundige van de vakbond ervan? Lees hier verder om de mening van Frank Knauf (Adviseur bij FNV Bondgenoten) te lezen. Veel bedrijven hebben hun vaste periodieken afgeschaft en ingeruild voor een beoordelingsafhankelijke groei door de salarisschaal. Periodieke-bedragen staan vaak niet eens meer [...]
Beoordelen op afstand, daar vraagt Het Nieuwe Werken om. Maar, dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Een boswandelings als Nieuwe Werken plaats voor je functionaringsgesprek? Persoonlijke overwegingen van een professional. .