kopt het Financieele Dagblad begin oktober. En gelijk heeft de krant. Hoog tijd dat het nieuwe kabinet ook dit deel van het Kunduz-akkoord naar de prullenbak verwijst. Klik hier voor meer
Polls
Loading ...
Volgens de wet mag je werkgever niet zomaar langskomen om je thuis te controleren. Je kunt je werkgever wel ontvangen als je zelf toestemming geeft. Een ambtenaar van de Arbeidsinspectie mag je thuiswerkplek wel controleren. Duidelijke afspraken met je werkgever kunnen problemen rondom controle voorkomen. Mogelijk heeft je bedrijf een privacyreglement dat van toepassing is. [...]
Opzegtermijnen; hoe lang is mijn opzegtermijn? Als je wordt ontslagen, geldt er een opzegtermijn waar de werkgever zich aan moet houden. Je kunt niet zomaar, zoals we in Amerikaanse films wel eens zien, morgen op straat staan. Jouw werkgever moet je meedelen hoelang jouw opzegtermijn is. Controleer dat zelf in dit artikel. Pas na die opzegtermijn [...]
Volgens de wet mag je werkgever niet zomaar langskomen om je thuis te controleren. Je kunt je werkgever wel ontvangen als je zelf toestemming geeft. Een ambtenaar van de Arbeidsinspectie mag je thuiswerkplek wel controleren. Duidelijke afspraken met je werkgever kunnen problemen rondom controle voorkomen. Mogelijk heeft je bedrijf een privacyreglement dat van toepassing is. [...]
De Arbowet geldt ook voor mensen die (deels) thuiswerken. Je werkgever moet in kaart brengen welke gezondheidsrisico’s je thuiswerk met zich meebrengen. Daarnaast heb je recht op voorlichting over wat een gezonde werkwijze is. Regelmatig pauzeren, beeldschermwerk onderbreken en RSI voorkomen zijn de belangrijkste aspecten bij bureauwerk thuis. Zie ook art. 3, 4 en 5 [...]
Reiskostenvergoeding – Controleer de bedrijfsregelingen en je arbeidscontract op vergoeding van je reiskosten. Niet elke werkgever vergoedt reiskosten. Wanneer betaald je werkgever een reiskostenvergoeding? Wie meer dan 128 dagen per jaar naar de vaste werkplek rijdt, komt in aanmerking voor een onbelaste reiskostenvergoeding. Dit betekent in de praktijk dat je twee dagen per week [...]
Bij telewerken stelt je werkgever middelen beschikbaar. Denk bijvoorbeeld aan een laptop, andere apparatuur en internetverbindingen. De fiscus ziet dit niet als verkapt loon. Jij en je werkgever moeten je dan wel houden aan de gestelde voorwaarden:
Thuiswerken – Je thuiswerkplek moet voldoen aan de eisen van het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbo besluit). Dit geldt voor alle werkplekken, waar deze zich ook bevinden, dus ook als in je arbeidscontract staat dat je (deels) thuis werkt. Thuiswerken: regels die de Arbo stelt Je moet je werk zoveel mogelijk zittend kunnen doen op een manier die [...]
Als je werkgever je een vergoeding geeft om je thuiswerkplek in te richten, hoef je daarover geen belasting te betalen. Het maximum is € 1.815 inclusief btw. Dit mag eenmaal in de vijf jaar. Mits aan de voorwaarden voldaan. Voorwaarden vergoeding thuiswerkplek Je hebt een schriftelijk contract met je werkgever over thuiswerken. In het [...]
De wet voorziet in een verhuisvergoeding van € 7.750. Hier komen nog de daadwerkelijke verhuiskosten bij voor de verplaatsing van je spullen. Je hebt recht op deze vergoeding als je binnen twee jaar verhuist voor je werk. Voorwaarden Je woont na je verhuizing maximaal 10 kilometer vanaf je vaste werkplek. Je woont nu meer dan [...]
Ja, de Europese sociale partners hebben in 2002 een “Framework Agreement on Telework” gesloten.
Je werkgever kan ervoor kiezen je internet- en telefoonkosten in zijn geheel te vergoeden. Het hangt van de mate van thuiswerken af of je deze vergoeding moet opgeven bij de belastingen. Voorwaarden internet- en telefoonkosten opgeven bij de belasting Als je regelmatig thuiswerkt, hoef je deze vergoeding niet op te geven bij de belastingen. [...]
Thuiswerken is alleen toegestaan als de privacy van derden gewaarborgd is. Je werkgever is gehouden aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Je werkgever moet technische- of organisatorische maatregelen nemen om persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies of onrechtmatige verkrijging. Je werkgever kan de IT- en internetmogelijkheden op je thuiswerkplek beperken. Je werkgever moet je hierover wel informeren [...]