De huidige roep om lagere lonen voor medewerkers in de IT is mede een gevolg van het door veel bedrijven gehanteerde Angelsaksische model. Veelal prestatiegericht en op de korte termijn. Als het goed gaat kan het niet op, als het tegenzit betaald de medewerker de rekening. Ordening en collectieve afspraken zouden een oplossing kunnen bieden.
Polls
Loading ...
Hoe de plannen over de fiscale vrijstelling woon-werk verkeer worden afgerond is onduidelijk. Wordt de hele vrijstelling afgeschaft? Of voor een deel? Voor de vergoeding van de OV kaart is er een andere manier voor fiscale vrijstelling. Klik op de titel om verder te lezen.
Na afloop van het ouderschapsverlof mag je vragen om aanpassen van je arbeidstijden. Dit staat in het op 20 maart 2012 door de Eerste Kamer aangenomen wetsvoorstel tot wijziging van de Wet Arbeid en Zorg en de Arbeidstijdenwet. Daar is ook vastgelegd dat je als werknemer niet benadeeld mag worden wanneer je ouderschapsverlof opneemt. Klik [...]
Teken jij jouw gesprekverslag na een functionerings- of beoordelingsgesprek voor akkoord of voor gezien? En wat is het verslag? Juridisch zijn het twee verschillende begrippen: tekenen voor akkoord of tekenen voor gezien. Een handtekening ergens onderzetten betekent in de meeste gevallen dat men de inhoud kent en er akkoord mee gaat. Eigenlijk kan dit als [...]
Ook professionals krijgen inmiddels volop te maken met de gevolgen van de crisis. Veel van de bedrijven waar professionals werkzaam zijn, hebben meer dan één vestiging of locatie. In geval van een reorganisatie kan het gebeuren dat er afgespiegeld wordt over meerdere locaties of vestigingen. (klik op titel voor gehele artikel)
De huidige crisis laat ook professionals niet onberoerd. Al ben je noch zo goed in je vak, de onderneming waar je werkt kan in moeilijk vaarwater terecht komen. Een afscheid kan het gevolg zijn.
Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden, moet daarvoor naar de kantonrechter. Als de kantonrechter inderdaad besluit om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, kan de kantonrechter besluiten de werknemer een vergoeding toe te kennen. Je leest hier alles over de kantonrechterformule.
Volgens de wet mag je werkgever niet zomaar langskomen om je thuis te controleren. Je kunt je werkgever wel ontvangen als je zelf toestemming geeft. Een ambtenaar van de Arbeidsinspectie mag je thuiswerkplek wel controleren. Duidelijke afspraken met je werkgever kunnen problemen rondom controle voorkomen. Mogelijk heeft je bedrijf een privacyreglement dat van toepassing is. [...]
Op 1 januari 2011 begint de Werkkostenregeling. Als professional heb je ermee te maken. Welke directe of indirecte werkkosten mag je werkgever je belastingvrij geven? klik op de titel en lees meer
Nee, je mag pas thuis werken als privacy van derden gewaarborgd is.
Ja, de Europese sociale partners hebben in 2002 een “Framework Agreement on Telework” gesloten.