In 2011 werden de Euro en de banken het middelpunt van een nieuwe crisis. Nog meer als vorige keer lijken ook professionals (in verschillende sectoren) de gevolgen van de crisis aan den lijve te ondervinden. In de Financiële wereld staan marges onder druk. In technologie en hoogwaardige dienstverlening worden de gevolgen van duur geld ook goed gevoeld. In beide sectoren staat werkgelegenheid op het spel. Op zo'n moment merken we dat steeds meer professionals zich afvragen, waar sta ik en waar wil ik naar toe.
Professional en de crisis
Jonge professional: werkgever maximaal 4 jaar interessant
Werkgevers springen onzorgvuldig om met de talenten van medewerkers. Een kleine helft van de hoogopgeleide werknemers vindt dat niet al hun talenten op het werk worden ingezet. Vooral jongeren zijn daardoor weinig honkvast: de helft vindt dat een werkgever maximaal 4 jaar interessant is. klik op de titel om verder te lezen.
Uitkomsten van werkdruk onderzoek bekend: hoge ‘imagostress’
Dat de werkdruk in de financiële sector hoog is, is wellicht geen groot nieuws. Wel groot nieuws is dat bijna 60% van het bankpersoneel last heeft van ‘imagostress’. Zij hebben last van het feit dat bankiers gezien worden als ‘graaiers’ en van het feit dat bankiers de schuld krijgen van de crisis. Terwijl bankpersoneel net als jij en ik geen bonus krijgen, maar gewoon een vast loon. <Klik op de titel van dit artikel om de samenvatting van het onderzoek te lezen>
Regionaal afspiegelen, hoe werkt dat?
Ook professionals krijgen inmiddels volop te maken met de gevolgen van de crisis. Veel van de bedrijven waar professionals werkzaam zijn, hebben meer dan één vestiging of locatie. In geval van een reorganisatie kan het gebeuren dat er afgespiegeld wordt over meerdere locaties of vestigingen. (klik op titel voor gehele artikel)
Hoe Personal Branding en een Elevator Pitch elkaar versterken
Personal Branding en je Elevator Pitch kunnen elkaar heel praktisch versterken. De Personal Branding maak je door je talenten op te zoeken.Daar zijn methodes voor. Zodoende word je je meer bewust van je eigen ik en leer je welke kanten van jezelf je het best naar voren kan schuiven. Dat komt van pas in de Elevator Pitch. klik op de titel om verder te lezen.
Professional en de crisis
De huidige crisis laat ook professionals niet onberoerd. Al ben je noch zo goed in je vak, de onderneming waar je werkt kan in moeilijk vaarwater terecht komen. Een afscheid kan het gevolg zijn.
Crisis beïnvloedt goede voornemens
Veel werkenden nemen zich voor om in dit nieuwe jaar hun leven te veranderen. Van het zoeken naar ander werk tot het harder gaan werken. Maar niet alleen werkthema’s zijn onderwerp van goede voornemens.
klik op de titel om verder te lezen.
Werkdruk bijt zorgverlof
Minder dan de helft van de mensen die aanspraak kunnen maken op ouderschapsverlof maakt er gebruik van. Eén op de vijftig werknemers neemt verlof op voor kortdurende zorg; één op de honderd voor langdurige zorg. Het blijkt dat het werk zó aan mensen trekt dat zorgverlof er bij in schiet. Dat publiceert het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
Ontslagen? Gebruik je werkgever als springplank!
Ontslagen worden is voor niemand prettig. De schok brengt onzekerheid en woede met zich mee. De situatie biedt echter ook kansen: het schept de mogelijkheid om nu eens te kijken wat je écht graag wilt gaan doen.
Als geld niet meer belangrijk is
Ook in tijden van crisis kiezen managers niet alleen voor brood op de plank. Dat blijkt uit onderzoek van het Financieele Dagblad en Academia Aemstel. We kiezen, zo meldt het FD , ervoor werk te doen dat inspireert en motiveert. De behoefte aan zinvol werk zorgt ook voor meer passie en toewijding dan wanneer we alleen voor het geld zouden werken.
klik op titel om verder te lezen
Jezelf als investering?
Duurzaam boekhouden! Maar dan in de zin van de duurzame inzetbaarheid van mensen. Plaats mensen op de balans. Dan wordt een opleiding een investering in plaats van een kostenpost. Dat kan voor een onderneming. Maar ook voor jezelf. Eigenlijk doen professionals niet anders.
Lees verder en doe mee
Wat is een goed Sociaal Plan?
Marius Winter geeft al meer dan tien jaar financieel advies over ontslagvergoedingen. Soms vanwege individueel ontslag, soms vanwege collectief ontslag. Bij een collectief ontslag is er meestal sprake van een sociaal plan.
Hieronder komt Marius aan het woord over een ‘gemiddeld’ Sociaal Plan, het slechtste en het beste Sociaal Plan dat hij in zijn praktijk tegenkwam.
Druk op de titel om verder te lezen.
ontslag vergoeding of aanvulling op uitkering?
wat voelt beter?
Een ontslagvergoeding mee of een aanvulling op de WW.
Als je zoiets hebt meegemaakt geef dan je mening op ons forum
Voor achtergrond informatie: Zie artikel over ontslagvergoeding
Nieuw keurmerk voor Professionals en ZZPers
Per 1 september is er een nieuw keurmerk ingevoerd voor zelfstandige ondernemers. Dat keurmerk moet de garantie bieden dat jij als zelfstandig ondernemer aandacht hebt voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het keurmerk wordt in bruikleen gegeven als je de uitgangspunten onderschrijft: ondernemen met aandacht voor People, Planet en Profit. Voorwaarde is dat je altijd bereid bent mee te werken aan kwaliteitscontroles. Je kunt je als ondernemer door dit keurmerk onderscheiden van ‘de rest’. Want jij hebt dat keurmerk waarbij je aangeeft op een maatschappelijk verantwoorde manier je onderneming te runnen.
De keerzijde van deeltijd WW
Nu de deeltijd WW, het crisis instrument om personeel bij significante omzetdalingen te behouden, afloopt maken betrokken partijen de balans op. Het is volgens mij terecht dat de balans positief doorslaat. Dat die balans positief doorslaat heeft twee belangrijke redenen. Ten eerste het tijdig aantrekken van de economie. Ten tweede wordt het resultaat afgezet tegen het scenario ‘dat zich had kunnen voltrekken indien de deeltijd WW regeling niet in het leven was geroepen’, m.a.w. het is deels gebaseerd op een ‘als .. dan’ redenering.
Loading ...