Heel Nederland heeft het over het nieuwe werken. FNV Professionals is er al meer dan een jaar hard aan het trekken. HNW is breed. Eén van de termen die onder HNW vallen is thuiswerken. Is thuiswerken jouw oplossing om flexibeler te werken? Lees in dit dossier hoe anderen omgaan met het nieuwe werken en wat de afspraken zijn met collega's en leidinggevende... Tip ons! Deel zelf een artikel of video met deze site. Mail je link naar professionals@bg.fnv.nl. Om het hele artikel te lezen klik op de titel.
Het Nieuwe Werken
Thuiswerken in een wet?
Tweede Kamerleden Van Gent van Groen Links en Hijum van het CDA willen de werknemers het wettelijke recht geven om te kunnen thuiswerken. Eén dag per week zou het minimum moeten zijn. klik op de titel om verder te lezen.
Jonge professionals: salaris buiten top 5
Opleidingsmogelijkheden en werkprivé balans zijn belangrijke aspecten waarop jonge professionals een werkgever beoordelen. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van PwC.
Toch liever een SMART-afspraak met jezelf?
Rond de jaarwisseling is een een goed moment voor goede voornemens. Of in ieder geval om erbij stil te staan of je ze maakt. Medio januari is de helft alweer vervlogen. Missschien toch jammer voor als je jezelf serieus neemt. Klik op de titel om tips te lezen. Eén daarvan: lees eens na wat een smart-afspraak ook alweer was.
Het Nieuwe Werken een stap vooruit?
Meer verantwoordelijkheid nemen en werken wanneer en waar je wilt. In Lof, een bijlage van het Financieele Dagblad stonden laatst stellingen waarop deskundigen hun licht wierpen.
Jason Fried: waarom mensen niet werken op kantoor.
Jason Fried is een Amerikaan die verfrissende ideeen heeft over samenwerking, productiviteit en de “nature of work”. In een TEDx conferentie hield hij een inspirerende toespraak over ‘waarom mensen niet werken op kantoor’. Hij geeft de M&M’s de schuld: managers en meetings. Hij schetst drie oplossingen.
Hieronder de link die je brengt bij zijn 15 minuten durende bijdrage aan een TED conferentie in het voorjaar van 2011.
http://www.ted.com/talks/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html
Werkdruk bijt zorgverlof
Minder dan de helft van de mensen die aanspraak kunnen maken op ouderschapsverlof maakt er gebruik van. Eén op de vijftig werknemers neemt verlof op voor kortdurende zorg; één op de honderd voor langdurige zorg. Het blijkt dat het werk zó aan mensen trekt dat zorgverlof er bij in schiet. Dat publiceert het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
Wijzigingen in het Arbobesluit over thuis- en telewerken
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de arboregels voor thuis- en telewerken per 1 juli 2012 versoepelen. Er komt een ruimere definitie van thuiswerken om belemmeringen voor Het Nieuwe Werken weg te nemen. De regels voor het werken op andere plaatsen dan een woning – zoals internetcafés – worden hierdoor minder strikt. Bron: Arborendement eind oktober 2011.
Vier valkuilen (en hun oplossingen) bij thuiswerken
Wie volgens de principes van Het Nieuwe Werken werkt en werk en privé goed wil combineren, moet er paradoxaal genoeg juist voor kiezen privé- en werkactiviteiten te scheiden. Dat geldt ook voor thuiswerkers. Denise Hulst, directeur van trainingsbureau Het Betere Werken, beschrijft vier valkuilen én oplossingen om van Het Nieuwe Werken een succes te maken. Bron: Arbo online
Lees verder door op de (oranje) titel te klikken.
Het aantal thuiswerkers stijgt nauwelijks
Volgens onderzoek van het CBS stijgt het aantal thuiswerkers nauwelijks.
Aan aandacht in kranten en media voor het Nieuwe Werken ontbreekt het niet, maar er zit weinig groei in het aantal werknemers dat thuis kan werken. Het percentage dat ten minste 1 uur per week thuis werkt blijft steken rond de 25 procent.
Bron: NOS op 3.
Klik op de (oranje) kop van het artikel om het helemaal te lezen.
Thuiswerken volgens Udeke Huiskamp
Udeke Huiskamp heeft drie werkplekken. Udeke: “Mijn verbondenheid met mijn werk houd niet op als ik de kantoordeur achter me dicht doe.”
Informatie op straat door thuiswerken?
Voor de hedendaagse informatiewerker is thuiswerken erg aantrekkelijk om files te omzeilen, maar ook om te kunnen voldoen aan de hedendaagse verwachtingen. Nog even de email controleren op een vrije dag is wel het minste dat wordt verwacht van de ambitieuze medewerker. Het gaat dus niet alleen om die dag thuis, maar om mogelijkheden om buiten het kantoor te kunnen werken.
Controle op de werkplek door de werkgever
Volgens de wet mag je werkgever niet zomaar langskomen om je thuis te controleren. Je kunt je werkgever wel ontvangen als je zelf toestemming geeft. Een ambtenaar van de Arbeidsinspectie mag je thuiswerkplek wel controleren. Duidelijke afspraken met je werkgever kunnen problemen rondom controle voorkomen. Mogelijk heeft je bedrijf een privacyreglement dat van toepassing is.
Zie art. 24 lid 3 van de Arbowet.
Zie ook de Europese Raam overeenkomst telewerken.
Links
http://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/geldigheidsdatum_11-03-2009
Inhoud bespreken van telewerkcontract
Wanneer je wilt telewerken, is het goed te weten wat gebruikelijk is in jouw situatie. FNV Professionals heeft bij verschillende bedrijven gekeken welke telewerkregelingen het navolgen waard zijn.
Regel de juiste telewerkplek en werkhouding
Wanneer je wilt thuiswerken, is het goed te weten wat gebruikelijk is in jouw situatie. FNV Professionals heeft bij verschillende bedrijven gekeken welke telewerkregelingen het navolgen waard zijn.
Flexibel werken door medewerkers levert werkgever veel op
Onder bijna 25.000 werknemers bij technologieconcern IBM is een uitgebreid onderzoek gedaan naar hun gewerkte uren per week. Wat bleek? Mensen die vanuit huis kunnen werken gaan veel langer door zonder vermoeid te raken dan hun collega’s op kantoor.
Loading ...