Hoe ga je efficiënt om met tijd? Welke hulpmiddelen zijn tijdbesparend en hoe kun je werk en privé scheiden? Dit dossier gaat over efficiënt indelen en structureren van je werk... Tip ons! Deel zelf een artikel of video met deze site. Mail je link naar professionals@bg.fnv.nl Is werk en leven moeilijk samen te brengen? Meld je "Zorgpunt" via bovenstaand menu. Om het hele artikel te lezen klik op de titel.
Organiseer werk & leven
Aangepaste werktijden als vervolg op ouderschapsverlof
Na afloop van het ouderschapsverlof mag je vragen om aanpassen van je arbeidstijden. Dit staat in het op 20 maart 2012 door de Eerste Kamer aangenomen wetsvoorstel tot wijziging van de Wet Arbeid en Zorg en de Arbeidstijdenwet. Daar is ook vastgelegd dat je als werknemer niet benadeeld mag worden wanneer je ouderschapsverlof opneemt. Klik op de titel om meer te lezen
Tekenen voor akkoord, of tekenen voor gezien?
Na een functionerings- of beoordelingsgesprek komt er een gespreksverslag. Teken je die voor akkoord of voor gezien? En wat is het verslag? Klik op de titel om verder te lezen.
Thuiswerken in een wet?
Tweede Kamerleden Van Gent van Groen Links en Hijum van het CDA willen de werknemers het wettelijke recht geven om te kunnen thuiswerken. Eén dag per week zou het minimum moeten zijn. klik op de titel om verder te lezen.
Vakantie is hier echt weg
Het internationale reisbureau Expedia deed onderzoek naar vakanties. En hoe we dat wereldwijd beleven. Eén van de uitkomsten: 80 procent van de Nederlandse werknemers is echt los van het werk zodra de vakantiebestemming bereikt is.
Spelregels & Sociale media
In zakelijke en privé communicatie nemen sociale media een steeds belangrijker plaats in. Sommige bedrijven maken regels over de do’s en dont’s. Op deze manier kan regelgeving ervoor zorgen dat de sociale media een positieve bijdrage leveren aan de reputatie van bedrijven. Dat vraagt om heldere spelregels. klik op de titel voor hele tekst
De lengte van opzegtermijnen
Opzegtermijnen; hoe lang is mijn opzegtermijn?
Als je wordt ontslagen, geldt er een opzegtermijn waar de werkgever zich aan moet houden. Je kunt niet zomaar, zoals we in Amerikaanse films wel eens zien, morgen op straat staan. Jouw werkgever moet je meedelen hoelang jouw opzegtermijn is. Controleer dat zelf in dit artikel. Pas na die opzegtermijn is er werkelijk geen arbeidsovereenkomst meer.
Klik op de titel om het hele artikel te lezen.
Loading ...