Tweede Kamerleden Van Gent van Groen Links en Hijum van het CDA willen de werknemers het wettelijke recht geven om te kunnen thuiswerken. Eén dag per week zou het minimum moeten zijn. klik op de titel om verder te lezen.Jarenlang zijn sociale partners bezig om afspraken te maken over het flexibeler maken van de arbeidstijden en werklocaties. Nu is er een initiatief voor een wettelijke basis op thuisarbeid. Onder werkgevers is geen eensgezindheid over de wenselijkheid van thuiswerk. Sommigen zijn apert tegen en noemen daar een reeks redenen voor: van netwerkproblemen tot arbo eisen; van tijd registratie tot slecht aanspreekbaar zijn. Vaak, zo stelt FNV Professionals vast, spelen fundamentelere zaken een belangrijker rol: het gebrek aan vertrouwen en de mogelijkheid tot controle. Andere bedrijven, die de stap wel zetten, hebben deze management problemen adequaat opgelost. FNV Professionals hoop dat een eventuele wet een stimulans zal zijn om tot passende, volwassen, arbeidsrelaties te komen.
Nu de balans tussen werk en privé steeds belangrijker wordt, is het van groot belang dat de mogelijkheid bestaat om thuis te werken. Probleem is wel dat niet alle functies even geschikt zijn om vanuit huis, of welke andere willekeurige locatie dan ook, uit te voeren. Maar in welke mate wel, en hoe, dat is een vraag waar medewerker en leidinggevende over kunnen praten. Met dit laatste punt is de werkgeversvereniging het eens, wat voor hen reden is om een eventuele wet overbodig te vinden.
In overleg met werkgever zullen de dagen van thuiswerken moeten worden vastgesteld. Ook de afspraken over de hoeveelheid werk zal in onderling overleg worden vastgesteld.
Dit zal ook betekenen dat de strakke werktijden losgelaten worden en dat van overwerk weinig sprake kan zijn, als je overdag meer tijd gebruikt voor privé dingen, zul je dus in de avond achter je laptop gaan zitten. Over wat overwerk is moeten dus aanvullende afspraken worden gemaakt. Net als over faciliteiten en het omgaan met arbo-eisen.
Uit onderzoek blijkt dat juist jonge meewerkers veel waarde hechten aan de mogelijkheid een balans te hebben tussen privé en werk. Maar zij niet alleen. Veel hoger opgeleiden wetenh niet beter en werken als vanzelfsprekend op de meest effeciente plek. Een aantrekkelijke werkgever zal de mogelijkheid voor flexibele werklocaties, ook zonder wettelijk recht. En zeker: er zijn uitzonderingen, daar is werk echt locatie gebonden. Of op z’n minst delen van het werk.
Loading ...
Reactieformulier