Twee maanden vrij van je werk krijgen, hoe krijg je dat voor elkaar? Onze expert Willem-Jan Boot geeft adviezen en besprak met anderen: “Hoe pak jij dat aan?”
Willem Jan-Boot: “Vraag een gesprek aan met je werkgever. Het begint bij vragen. Durf om twee maanden vrij te vragen.”
Bereid het gesprek voor
Ben je bang dat je niet de goede woorden kunt vinden, bereid dit gesprek dan goed voor. Een goede e-mail aan je werkgever zou je voorbereiding kunnen zijn, maar je kunt ook fictief een e-mail bedenken om jezelf zo voor te bereiden.
Je kunt jezelf vragen stellen om argumenten en mogelijke tegenwerpingen op een rij te zetten. Want bedenk: een goed doordacht plan maakt goedkeuring door je werkgever gemakkelijker. Je hebt immers niet het recht om twee maanden weg te gaan. Als goede werknemer maak je een afweging tussen jouw belang en die van een ander. Dat mag je ook van je werkgever verwachten. Als hij of zij geen redelijke bezwaren heeft, zou je moeten kunnen gaan. Voorbereidende vragen die je jezelf kunt stellen, zijn:
- Zijn er mensen die je werk tijdelijk over kunnen nemen?
- Heb ik (nog) veel vakantiedagen tot mijn beschikking?
- Hoeveel extra dagen vraag ik nu precies?
- Kun je losse dagen kopen?
- Is onbetaald verlof een oplossing (voor jou)?
- Wat betekent dit voor de pensioenopbouw?
- Ben ik verzekerd tegen ziektekosten in de periode dat ik vrij ben?
- Kan mijn werkgever bezwaren hebben die wellicht redelijk zijn?
Praktijkvoorbeelden
En dan hoe het in werkelijkheid gaat; een vraagrondje langs werknemers:
Toon:
Toon: “Ik zou eerst kijken of ik dagen kan kopen en dan gaan overleggen met m;n leidinggevende.”
Reinier:
Reinier gaat eerst zelf een vervanger zoeken: “Als mijn werk in de knoop zou komen zoek ik daar liever zelf eerst een oplossing voor. Dan wordt het probleem voor je leidinggevende kleiner.”
Agnes:
Agnes lacht: ”Gewoon weggaan…. Nee, gewoon een verzoek voor onbetaald verlof indienen.”
Jorinde:
Jorinde kijkt eerst in de cao wat haar mogelijkheden zijn en gaat aan het rekenen: “Hoeveel uur heb ik zelf nog, wat kan ik kopen.” En dan met een goed verhaal naar haar leidinggevende.
Carlijn
Carlijn stapte direct naar haar office manager om haar wens te bespreken. Die manager ging naar P&O en in overleg is afgesproken dat ze vrije dagen gaat kopen. Zelf dacht ze aan onbetaald verlof, maar dat bleek een rompslomp voor het papierwerk. Wel zegt ze: “Eigenlijk had ik het een half jaar vooraf moeten aanvragen, maar daar deden ze niet moeilijk over.”
Carla:
Carla gaat eerst kijken of onbetaald verlof een mogelijkheid is. Dan: “Misschien heb je nog ouderschapsverlof staan, dat kan ook schelen in de inkomstenbelasting.”
Hans:
Hans denkt eerst na, noemt het woord sabattical, denkt verder: “Eerst zou ik m’n gewone vakantiedagen gebruiken en dan proberen of ik die van volgend jaar al op mag maken. Nee, dagen kopen is geen optie, ik heb dat geld voor m’n reis nodig.”
Patricia:
Patricia heeft een bijzondere aanleiding voor haar verlof: “Samen met m’n partner wilden we uitgereid adoptieverlof, langer dan de vier weken die daar voor staan. We hebben ons goed voorbereid: ons niet alleen verdiept in de voordelen voor ons, maar ook die van de werkgever.” Dan eerst een gesprek met de leidinggevende die haar aanraadde contact op te nemen met d directeur: “Je moet weten met wie je het best kan praten. Uiteindelijk kregen we hetzelfde verlof als een zwangere, zonder die maand vooraf.”
Gerard:
Gerard zou vooraf vakantiedagen en geld gaan sparen, dan een oplossing zoeken voor z’n kinderen, de reis boeken en wegwezen. O ja, hij zou “ook kortsluiten met z’n leidinggevende en contact opnemen met collega’s om het werk over te dragen.”
Loading ...
Reactieformulier