Je werkgever is verplicht om een schriftelijke opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens:
1. de naam en woonplaats van partijen (dus van jou en je werkgever);
2. de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht
3. je functie of de aard van de arbeid
4. datum van indiensttreding
5. bij een tijdelijk contract, de looptijd van het contract
6. het aantal vakantiedagen, of de manier waarop dit wordt berekend
7. jouw opzegtermijn en die van je werkgever, of op welke manier dit wordt berekend
8. het loon en de termijn van uitbetaling
9. arbeidsduur per dag of per week
10. of je gaat meedoen aan een pensioenregeling
11. bij uitzending voor langer dan een maand naar het buitenland, de bijzonderheden met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
12. of er een cao van toepassing is en zo ja, welke
13. of het een uitzendovereenkomst is
De gegevens van 6 tot en met 9 mogen ook in een cao of bedrijfsregeling worden beschreven, en er mag dan worden verwezen naar die cao of bedrijfsregeling. Je werkgever kan deze gegevens in een brief zetten die hijzelf ondertekent. Deze brief moet binnen een maand na indiensttreding aan jou worden verstrekt. Als je werkgever deze informatie niet schriftelijk wil geven, of de informatie is niet juist, dan is hij aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
Loading ...
Reactieformulier