kopt het Financieele Dagblad begin oktober. En gelijk heeft de krant. Hoog tijd dat het nieuwe kabinet ook dit deel van het Kunduz-akkoord naar de prullenbak verwijst. Klik hier voor meer
Polls
Loading ...
Ontslag: Wet- en regelgeving De economische crisis raakt vele huishoudens. Terwijl het consumentenvertrouwen op en neer gaat, gaat bij veel bedrijven het mes in de organisatie. In de sector Banken, ICT en Zakelijke Dienstverlening verdwijnen dit jaar duizenden banen. Dat zijn situaties die voor veel mensen onbekend zijn. En waarvoor kennis nodig blijkt. Wanneer ontslag [...]
Ook professionals krijgen inmiddels volop te maken met de gevolgen van de crisis. Veel van de bedrijven waar professionals werkzaam zijn, hebben meer dan één vestiging of locatie. In geval van een reorganisatie kan het gebeuren dat er afgespiegeld wordt over meerdere locaties of vestigingen. (klik op titel voor gehele artikel)
De huidige crisis laat ook professionals niet onberoerd. Al ben je noch zo goed in je vak, de onderneming waar je werkt kan in moeilijk vaarwater terecht komen. Een afscheid kan het gevolg zijn.
In tijden van economische crisis wordt de Nederlandse ICT-markt geconfronteerd met bankzitters en zelfs ontslagen. Maar er is hoop. Je leest hierbij elf tips om ontslag te voorkomen. Elke tip wordt uitgebreid besproken op de site van Computable. Zie dan ook de link onderaan.
De kantonrechterformule kun je hier vinden. Om de kantonrechterformule te verduidelijken, zijn hieronder twee rekenvoorbeelden opgenomen. Kantonrechtersformule berekenen, casus 1: geboren in 1977 Een werknemer, geboren op 1 mei 1977 komt op 1 maart 2002 (hij is dan 24 jaar) in dienst bij zijn werkgever, die in 2013 van hem af wil (hij is dan 36), [...]
Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden, moet daarvoor naar de kantonrechter. Als de kantonrechter inderdaad besluit om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, kan de kantonrechter besluiten de werknemer een vergoeding toe te kennen. Je leest hier alles over de kantonrechterformule.
Ontslagen worden is voor niemand prettig. De schok brengt onzekerheid en woede met zich mee. De situatie biedt echter ook kansen: het schept de mogelijkheid om nu eens te kijken wat je écht graag wilt gaan doen.
Op ontslag zit niemand te wachten. Als het je toch overkomt, kun je alsnog het lot in eigen handen nemen. De volgende tips helpen je daarbij.
Sociaal Plan – Marius Winter geeft al meer dan tien jaar financieel advies over ontslagvergoedingen. Soms vanwege individueel ontslag, soms vanwege collectief ontslag. Bij een collectief ontslag is er meestal sprake van een sociaal plan. Hieronder komt Marius aan het woord over een ‘gemiddeld’ Sociaal Plan, het slechtste en het beste Sociaal Plan dat hij in zijn [...]
Opzegtermijnen; hoe lang is mijn opzegtermijn? Als je wordt ontslagen, geldt er een opzegtermijn waar de werkgever zich aan moet houden. Je kunt niet zomaar, zoals we in Amerikaanse films wel eens zien, morgen op straat staan. Jouw werkgever moet je meedelen hoelang jouw opzegtermijn is. Controleer dat zelf in dit artikel. Pas na die opzegtermijn [...]
Onlangs kwam het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar buiten met een interessant persbericht. Lees hieronder het complete stuk. Zou dit experiment succesvol worden? Vind je het een goed initiatief? Laat ons weten wat je ervan vindt door een reactie achter te laten!
Volkskrant Banen besteedt in een artikel aandacht aan Bram (44 jaar). Zijn werkgever vindt hem te duur. Verschillende deskundigen geven aan wat hij moet doen om ontslag te voorkomen en hoe hij zijn beloning veilig stelt of marktconform laat zijn. Lees het artikel.
Bij ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen moet de werkgever het ‘afspiegelingsbeginsel’ toepassen. Het ontslag moet zodanig plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw in het bedrijf vóór en ná het ontslag zoveel mogelijk gelijk blijft. Wat houdt het afspiegelingsbeginsel in? Het afspiegelingsbeginsel, ook wel afspiegelingsprincipe genoemd, is de manier om de ontslagvolgorde te bepalen. Het afspiegelingsbeginsel wordt als volgt [...]